सिविल सेवा - इतिहास

सिविल सेवा - इतिहास


सिविल सेवा

सिविल सेवा एक अपेक्षाकृत नया शब्द है जिसका उपयोग एक पुरानी सरकारी विशेषता का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो आधुनिक राजनीतिक प्रणालियों में तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है। यह वाक्यांश पहली बार भारत में ब्रिटिश प्रशासन में इस्तेमाल किया गया था और सर चार्ल्स ट्रेवेलियन द्वारा एक सदी से भी अधिक समय पहले इसे लोकप्रिय बनाया गया था। जब 1854 में ग्रेट ब्रिटेन में खुली प्रतियोगी परीक्षा का सिद्धांत पेश किया गया था, तो "सिविल सेवा" वाक्यांश को भी आगे बढ़ाया गया था और सैन्य और न्यायिक सेवाओं को छोड़कर, पेशेवर क्षमता में राज्य की सेवा करने वाले अधिकारियों पर लागू किया गया था। बेशक, अधिकारियों के समकक्ष निकायों ने पूरे इतिहास में राज्यों की सेवा की है, उनके लिए "सिविल सेवा" शब्द लागू होने से बहुत पहले।

सिविल सेवा एक सटीक अवधारणा नहीं है। यह सार्वजनिक सेवा और सार्वजनिक नौकरशाही जैसी अन्य शर्तों के समान है, लेकिन अर्थ में समान नहीं है। यद्यपि इसमें परिचित होने का लाभ है, इसके उपयोग में कई कठिनाइयाँ हैं। शायद मुख्य कठिनाई सार्वजनिक सेवा के नागरिक और सैन्य खंडों के बीच की अवधि में निर्मित अंतर है। कुछ सरकारों में यह विभाजन रेखा धुंधली होती जा रही है और नागरिक और सैन्य सेवाओं के बीच अंतर्संबंध अधिक घनिष्ठ हो रहे हैं, खासकर नए स्वतंत्र राष्ट्रों में।

यह परिभाषा राज्य के लिए छिटपुट, स्वैच्छिक या जबरन आधार पर किए गए कार्य के मुकाबले सेवा के पेशेवर चरित्र पर जोर देती है। जैसा कि ग्रेट ब्रिटेन में और कुछ हद तक कहीं और प्रयोग किया जाता है, शब्द "सिविल सेवा" सरकार की स्थानीय इकाइयों के बजाय केंद्र सरकार या उसकी एजेंसियों की सेवा करने वाले अधिकारियों को संदर्भित करता है। यहां तक ​​​​कि जब "सिविल सेवा" को स्थानीय इकाइयों में अधिकारियों को शामिल करने के लिए माना जाता है, तो सरकार द्वारा समर्थित इस पेशे में बड़ी संख्या में लोगों के शामिल होने के बावजूद, शिक्षकों को बाहर करने की प्रथा है। यह शब्द स्वयं पेशेवर तैयारी, भर्ती के तरीकों, सामाजिक और आर्थिक उत्पत्ति, या अन्य महत्वपूर्ण मामलों के रूप में शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन अब यह परंपरागत रूप से एक योग्यता प्रणाली के साथ जुड़ा हुआ है, जैसा कि एक संरक्षण प्रणाली के विपरीत है, और एक सेवा के साथ खुला है प्रतिभा और सिद्ध क्षमता के आधार पर सभी नागरिक।

स्वीकृत परिभाषा में अस्पष्टता और इसके उपयोग में भिन्नता के बावजूद, "सिविल सेवा" प्रशिक्षित जनशक्ति की बढ़ती हुई कोर की पहचान करती है जिसे सरकारी कार्यों को करने के लिए हर आधुनिक राजनीति द्वारा बनाए रखा जाना चाहिए। सांस्कृतिक, राजनीतिक, ऐतिहासिक, भौगोलिक और अन्य कारकों में अंतर के बावजूद, इन सरकारी कार्यों के दायरे और सीमा में वृद्धि होने के बावजूद प्रवृत्ति विश्वव्यापी है। परिणाम को आमतौर पर "कल्याणकारी राज्य," "प्रशासनिक राज्य," और "बड़ी सरकार" जैसे शब्दों द्वारा वर्णित किया जाता है। अनिवार्य रूप से, सिविल सेवा आधुनिक सरकारी प्रणालियों के संचालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, चाहे पश्चिमी या गैर-पश्चिमी राज्यों में, कम्युनिस्ट या गैर-कम्युनिस्ट ब्लॉकों के देशों में और विकसित या विकासशील देशों में। उन सभी में, सिविल सेवा आधुनिक सरकार का मूल है, जो अन्य राजनीतिक अंगों की तुलना में अपनी शक्ति की स्थिति में बढ़ रही है और इसलिए नियंत्रण और जवाबदेही की गंभीर समस्याएं पैदा कर रही है। साथ ही साथ इसका योगदान अधिक आवश्यक हो गया है, सरकारी व्यवस्था में सिविल सेवा की उचित नियुक्ति का प्रश्न और अधिक कठिन हो गया है। जबकि सिविल सेवा के बाहरी संबंध बदल रहे हैं, इसकी आंतरिक विशेषताओं को भी उन तरीकों से संशोधित किया गया है जो आम तौर पर राजनीतिक व्यवस्था में मतभेदों को पार करते हैं। एक सुसंगत प्रवृत्ति यह है कि अधिकांश देशों में सिविल सेवा में शामिल कुल कार्यबल का अनुपात बढ़ रहा है। एक और यह है कि सिविल सेवा की आवश्यकताओं के लिए व्यावसायिक और तकनीकी विशेषज्ञों की लगातार बढ़ती विविधता की सेवाओं की आवश्यकता होती है, जो समाज में उपलब्ध सभी या अधिकांश का प्रतिनिधित्व करते हैं। इन विकासों ने, बदले में, सिविल सेवकों के बीच व्यवसायीकरण की ओर रुझान पैदा किया है जो उनके दृष्टिकोण और व्यवहार को उन तरीकों से प्रभावित करता है जो सिविल सेवा गतिविधियों के संचालन और अन्य राजनीतिक समूहों के साथ सिविल सेवा के संबंधों में दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं।


वर्तमान संघीय सिविल सेवा प्रणाली काफी हद तक 1883 की तरह ही है। केवल दो नए तत्व जोड़े गए हैं&mdashनिवृत्ति तथा स्थिति-वर्गीकरण. हालांकि, लूट और राजनीति से सुरक्षा देने और काम पर प्रतिस्पर्धी परीक्षणों और दक्षता की आवश्यकता दोनों में, योग्यता प्रणाली का व्यापक रूप से विस्तार किया गया है।

यह सिविल सेवा में एक नए और आधुनिक उद्देश्य का मुख्य संकेत है। पेंडलटन अधिनियम और लगभग एक ही समय में पारित राज्य सिविल सेवा कानूनों का मुख्य उद्देश्य लूट प्रणाली की बुराइयों से छुटकारा पाना था। आज, विचार केवल पक्षपातपूर्ण कारणों से कार्मिक परिवर्तन से बचने के लिए नहीं है, बल्कि वास्तव में कुशल और सक्षम लोगों को सरकारी सेवा में लाने का है। साथ ही, सिविल सेवा प्रणाली के प्रशासन में काफी सुधार किया गया है। अब हम इसे &ldquoकार्मिक प्रबंधन&rdquo के रूप में संदर्भित करते हैं

सेवानिवृत्ति प्रणाली कैसे काम करती है?

1920 के सेवानिवृत्ति अधिनियम तक संघीय सरकार ने अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए प्रावधान नहीं किया था। यह अधिनियम, जैसा कि संशोधित है, सत्तर वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कर्मचारियों की अनिवार्य सेवानिवृत्ति का प्रावधान करता है, जिन्होंने सरकार में कम से कम पंद्रह वर्ष की सेवा की है। सेवानिवृत्ति पर एक वार्षिकी का भुगतान किया जाता है, जिसमें सरकार और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं।

अधिनियम के पारित होने के तुरंत बाद सेवानिवृत्ति प्रणाली का लाभ प्रकट हुआ। पहले दो महीनों में 5,000 से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्त हुए। कुछ की उम्र नब्बे वर्ष से अधिक थी! और फिर भी सेवानिवृत्ति अधिनियम पारित होने से पहले आंदोलन के सत्तर साल से अधिक समय लगा, पहला बिल 1849 में पेश किया गया था! इस बीच, पुराने और अशक्त कर्मचारियों को काम पर रखा गया क्योंकि विभाग उन्हें गरीबी में नहीं डालना चाहते थे। स्वाभाविक रूप से, कर्मचारियों ने महसूस किया कि उनकी लंबी सेवा का कोई प्रतिफल नहीं दिया गया।

श्रमिकों का मुआवजा, जैसा कि कारखानों में जाना जाता है, 1916 में संघीय सरकारी सेवाओं में पेश किया गया था जब कर्मचारी मुआवजा अधिनियम पारित किया गया था। यह एक संघीय कर्मचारी द्वारा की गई चोट या मृत्यु के लिए मुआवजा प्रदान करता है। यह एक अलग एजेंसी, संयुक्त राज्य कर्मचारी मुआवजा आयोग द्वारा सक्रिय सेवा में प्रशासित है।

पद-वर्गीकरण क्या है?

प्रारंभिक और अप्रभावी सिविल सेवा सुधारों में से एक 1853 के अधिनियम द्वारा कुछ संघीय पदों का &ldquoवर्गीकरण&rdquo था। इतिहास की बात के रूप में, १७९५ की शुरुआत में एक अधिनियम में प्रावधान किया गया था कि विभाग प्रमुखों को वेतन में परिवर्तन करना चाहिए & ldquo; इस तरह से सेवाओं के रूप में प्रदर्शन करने के लिए, उनके निर्णय में, की आवश्यकता होगी। & rdquo लेकिन इसके तुरंत बाद कांग्रेस ने विनियोग कृत्यों में एक विभाग में क्लर्कों की सही संख्या और उन्हें भुगतान किए जाने वाले वेतन को निर्दिष्ट करना शुरू कर दिया। अंत में, न तो उपाधियों का मानकीकरण था और न ही वेतन की समानता।

सुधार के लिए कई प्रयास किए गए। ग्रांट के सिविल सेवा आयोग ने 1871 में इस विषय पर एक समिति नियुक्त की। 1902 से वर्तमान आयोग की प्रत्येक वार्षिक रिपोर्ट में "समान काम के लिए समान वेतन" की आवश्यकता पर बल दिया गया। 1907 में, राष्ट्रपति थियोडोर रूजवेल्ट ने तथाकथित "लडक्वो कीप कमेटी" की नियुक्ति की, जिसने एक वेतन के बजाय कर्तव्यों के आधार पर स्थिति-वर्गीकरण प्रणाली। 1911 में दक्षता और अर्थव्यवस्था पर राष्ट्रपति टाफ्ट के आयोग ने निष्कर्ष निकाला कि एक वर्गीकरण प्रणाली लंबे समय से अतिदेय थी और 1918 में कांग्रेस के निर्देशों को पूरा करने के लिए दक्षता विभाग की स्थापना की गई थी कि संघीय कर्मचारियों की दक्षता की रेटिंग के लिए एक समान प्रणाली स्थापित की जाए। जल्द ही यह पाया गया कि जब तक पदों को मानकीकृत नहीं किया जाता तब तक दक्षता रेटिंग की तुलना नहीं की जा सकती।

अंतत: 1919 में कांग्रेस ने वेतन के पुनर्वर्गीकरण पर संयुक्त आयोग की स्थापना की। 1920 की इसकी रिपोर्ट में शीर्षक और वेतन में चौंकाने वाली विसंगतियां सामने आईं। एक उदाहरण वह नौकरी है जिसे आयोग ने "वरिष्ठ फ़ाइल और रिकॉर्ड क्लर्क" कहा जाना चाहिए। उस समय इस नौकरी के लिए $ 720 से $ 2,400 प्रति वर्ष के वेतन के साथ 105 खिताब थे।

तीन साल तक कांग्रेस ने विभिन्न विधेयकों पर बहस की और मार्च 1923 में वर्गीकरण अधिनियम पारित किया। यह केवल वाशिंगटन में पदों पर लागू होता है, न कि “फ़ील्ड” जैसा कि वाशिंगटन मुख्यालय के बाहर के सरकारी कार्यालयों के लिए जाना जाता है। इन्हें 1940 तक विभागों पर छोड़ दिया गया था जब रामस्पेक अधिनियम के तहत सिविल सेवा आयोग को क्षेत्र के पदों पर अधिकार क्षेत्र दिया गया था।

संघीय नौकरियों के लिए वेतन क्या है?

1923 की वर्गीकरण योजना समान काम के लिए समान वेतन का आश्वासन देती है। प्रत्येक कार्य का विश्लेषण किया जाता है और उसके कर्तव्यों के आधार पर एक वर्ग को सौंपा जाता है। नौकरी-शीर्षक को उनकी कक्षा के अनुसार मानकीकृत किया जाता है, उदाहरण के लिए, &ldquoclerk-typist,&rdquo &ldquomessenger,&rdquo इत्यादि। इस प्रकार नौकरी का नाम उस वर्ग के नाम से आता है जिससे वह संबंधित है। वर्गीकरण कार्य को एक इकाई और व्यक्ति से अलग मानता है। दूसरे शब्दों में, शामिल कार्य के कर्तव्य और जिम्मेदारियां, न कि नौकरी धारण करने वाले व्यक्ति की योग्यताएं, वर्गीकरण का निर्धारण करती हैं।

संघीय नौकरियों के वर्गों और ग्रेडों को बदले में चार सेवाओं में बांटा गया है, जैसा कि पृष्ठ १४ पर दिए गए चार्ट से पता चलता है। P का मतलब पेशेवर सीएएफ के लिए लिपिक-प्रशासनिक-राजकोषीय सीपीसी के लिए शिल्प-सुरक्षात्मक-हिरासत एसपी उप-पेशेवर के लिए है।

ध्यान दें कि अधिक वेतन पाने के दो तरीके हैं। एक न्यूनतम या प्रवेश दर से अधिकतम तक ग्रेड के भीतर वृद्धि है। दक्षता और सेवा की लंबाई के कारण ऐसी वृद्धि दी जाती है। दूसरा, अगले व्यापार में एक रिक्ति के लिए पदोन्नति द्वारा है, उदाहरण के लिए, पी-1 से पी-2, जब उच्च ग्रेड के काम की अधिक जिम्मेदारी और कठिनाई को संभालने के लिए कार्यकर्ता को चुना जाता है।

एक उपाय के रूप में, यह उल्लेख किया जा सकता है कि कॉलेज स्नातक आम तौर पर सीएएफ -5 या पी -1 स्तर पर प्रवेश करता है और अगली कक्षा में जाने से पहले उस ग्रेड में एक वर्ष या उससे अधिक समय बिताता है। प्रत्येक ग्रेड के भीतर बिताया गया समय लंबा हो जाता है, आमतौर पर, जैसे-जैसे कार्यकर्ता सीढ़ी चढ़ता जाता है।

कई कर्मचारी "उन्नत" पदों पर हैं, विशेष रूप से युद्ध और नौसेना विभागों के लिए शस्त्रागार और नौसेना यार्ड में काम करने वाले नागरिक। ये औद्योगिक प्रकार की नौकरियां औपचारिक वर्गीकरण प्रणाली से बाहर हैं। उनके लिए, नौकरी-वर्गीकरण और वेतन स्थानीय स्तर पर मजदूरी-निर्धारण प्रक्रियाओं के माध्यम से निर्धारित किए जाते हैं और निजी उद्यम में तुलनीय नौकरियों के लिए प्रत्येक स्थान पर भुगतान की गई दर से संबंधित होते हैं।

क्या सभी सरकारी नौकरियां सिविल सेवा के अंतर्गत आती हैं?

नीति-निर्माण पदों को छोड़कर लगभग सभी संघीय सरकारी पद अब सिविल सेवा के अधीन हैं। (हम राज्य और शहर की सरकारों पर बाद में चर्चा करेंगे।) संघीय नौकरियों का यह कवरेज कुछ साल पहले तक हासिल नहीं किया गया था। सिविल सेवा अधिनियम पारित होने के समय केवल 10 प्रतिशत संघीय नौकरियों को कवर किया गया था&mdash1883। लेकिन अधिनियम ने राष्ट्रपति को अतिरिक्त पदों को शामिल करने का अधिकार दिया। तब से प्रत्येक राष्ट्रपति ने वर्गीकृत, या प्रतिस्पर्धी, सिविल सेवा में पदों को जोड़ा है।


सिविल सेवा - रोजगार इतिहास बनाम पिछला कौशल और अनुभव

क्या किसी के पास रोजगार इतिहास और पिछले कौशल और अनुभव पर सीवी अनुभागों की संरचना करने के बारे में कोई सलाह है? क्या रोजगार के इतिहास में पदों और तारीखों, और जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त सारांश होना चाहिए, जबकि पिछले कौशल और अनुभव में प्रत्येक कौशल को नौकरी विवरण की आवश्यकता होती है और आप इन्हें कैसे पूरा करते हैं? चिंतित यह काफी लंबा बना सकता है।

सलाह की बहुत सराहना की

वास्तव में नहीं, लेकिन मैं नौकरियों को देख रहा हूं और मेरे पास भरने के लिए एक और फॉर्म है, इसलिए मैं जानना चाहता हूं!

मैंने हाल ही में एक सबमिट किया है जैसा आपने सुझाव दिया है, लेकिन सहमत हूं कि यह वास्तव में स्पष्ट नहीं है। अभी तक वापस नहीं सुना है तो पता नहीं क्या यह सही तरीका था! इसके अलावा कोई शब्द गणना नहीं अनुभव के लिए जब कहीं और स्पष्ट होते हैं। अर्घ।

मुझे हाल ही में कुछ सिविल सेवा भूमिकाओं (एसईओ और ग्रेड 7) के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया है और मैंने 'सीवी' सेक्शन में पदों, तिथियों और प्रमुख जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करके इसके लिए संपर्क किया, फिर एक कहानी जो मेरी विशेषज्ञता के सबसे प्रासंगिक क्षेत्रों / सफल परियोजनाओं को उजागर करती है। / जिस तरह से मैं 'अनुभव' के तहत व्यक्ति की कल्पना आदि से मिलता हूं।

मुझे नहीं पता कि वे यही चाहते थे, लेकिन मुझे कुछ भूमिकाओं के लिए चुना गया था। (साक्षात्कार से पहले प्रक्रियाओं से हट गया क्योंकि मुझे कहीं और एक प्रस्ताव मिला)।

'अनुभव' कथा के लिए, मुझे नहीं पता कि यह कितने शब्द थे, लेकिन जब मैंने इसे वर्ड प्रारूप में टाइप किया तो यह ए 4 के एक तरफ था।


सिविल सेवा

यह अनुसूची एफ वर्गीकरण को भी समाप्त करता है जिसने कुछ सिविल सेवा कर्मचारियों के लिए सुरक्षा छीन ली।

उनकी प्रतिक्रियाएँ आँखें खोल देने वाली रही हैं, पूँजीवाद की फिर से कल्पना करने से लेकर घरेलू मसौदा सिविल सेवा शुरू करने तक सब कुछ।

उन्होंने दशकों के एकीकरण के बाद संघीय सिविल सेवा को अलग कर दिया।

इसलिए सिविल सेवा का वास्तविक संदेह था, कि हम उस प्रकार की सिफारिशें नहीं कर रहे थे जो लाइटहाइज़र सुनना चाहेंगे।

अखबार ने कहा कि डी क्रू ने फ्लेमिश ग्रीन पार्टी, ग्रोएन के सदस्य डी सटर को भी अपना सिविल सेवा मंत्री नियुक्त किया।

वे, कम से कम, गृहयुद्ध की तैयारी कर रहे हैं (मतदान केंद्रों पर सशस्त्र गिरोहों द्वारा धावा बोल दिया गया है)।

लेकिन आज के फ्रांस में एक कल्पित गृहयुद्ध की आग से खेलने से ज्यादा गैर जिम्मेदाराना क्या है?

पड़ोसी देशों म्यांमार, वियतनाम और लाओस की तुलना में, कंबोडिया में एक समृद्ध नागरिक समाज दिखाई देता है।

कंबोडिया में एक समृद्ध नागरिक समाज के रूप में प्रकट होने वाले प्रकट होने पर स्ट्रांगियो अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन में है।

राशद नागरिक अधिकार नाटक सेल्मा की रिलीज़ का जश्न मनाने के लिए वहाँ थे।

उनके 6,000 मूल सहायक (जैसा कि बाद में साबित हुआ) एक गृहयुद्ध में भरोसा नहीं किया जा सकता था।

दिन की कार्यवाही ईश्वरीय सेवा के साथ शुरू हुई, जो यूनिटेरियन और बैपटिस्ट मंत्रियों द्वारा की गई थी।

मेक्सिकन लोगों द्वारा इस्तेमाल किए गए बारूद की बुराई, फिर से हमारे लिए बहुत बड़ी सेवा थी।

इच्छा-शक्ति या प्रेरक शक्ति की विशेष सेवा में वाणी के इस प्रयोग के लिए सबसे पहले उसकी स्वतंत्रता की परीक्षा लेना आवश्यक है।

उन्होंने 11 साल की उम्र में अपना सैन्य करियर शुरू किया और लगभग 60 वर्षों तक सेवा में बने रहे।


सिविल सेवा आयोग

सिविल सेवा आयोग परीक्षण घोषणाओं के जवाब में प्राप्त आवेदनों को स्वीकार करता है और संसाधित करता है, किराए के लिए योग्य सूचियां बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के परीक्षणों का प्रबंधन करता है, और क्लीवलैंड शहर के भीतर रिक्तियों को भरने के लिए योग्य सूचियों से नामों को प्रमाणित करता है।

सिविल सेवा परीक्षा की घोषणाओं और परीक्षा देने के लिए आवेदनों को NEOGOV, शहर की ऑनलाइन आवेदन प्रणाली के माध्यम से संसाधित किया जाता है। कागज के आवेदन अब स्वीकार नहीं किए जाते हैं।

रोजगार और परीक्षण के संबंध में सूचना

कायदे से, शहर में लगभग सभी पूर्णकालिक पद सिविल सेवा परीक्षण के अधीन हैं। एक नियमित कर्मचारी के रूप में नियुक्त होने के लिए, एक सिविल सेवा परीक्षा उत्तीर्ण की जानी चाहिए। जब एक परीक्षा की घोषणा की जाती है, तो आवेदक पूर्णकालिक नौकरी के लिए नौकरी के वर्गीकरण के योग्य बनने के लिए परीक्षा दे सकते हैं। हालांकि, परीक्षा उत्तीर्ण करना और किसी भी वर्गीकरण के लिए पात्र सूची में रखा जाना क्लीवलैंड शहर के साथ रोजगार की गारंटी नहीं है।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम के अनुपालन में, शहर व्यक्तियों को परीक्षण के लिए उचित आवास प्रदान करेगा। आवेदन के समय उन आवासों का अनुरोध किया जाना चाहिए।

रोजगार के लिए चुने गए आवेदकों को एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच और एक मेडिकल परीक्षा पास करनी होगी जिसमें एक ड्रग स्क्रीन शामिल है। गुंडागर्दी सहित किसी भी प्रकार का आपराधिक रिकॉर्ड होना, क्लीवलैंड शहर के साथ रोजगार के लिए एक स्वचालित बार नहीं है, हालांकि, आवेदक की पृष्ठभूमि के विभिन्न पहलू संभावित रूप से शहर के साथ कुछ विशिष्ट पदों के लिए उन्हें अयोग्य घोषित कर सकते हैं। क्लीवलैंड शहर एक समान रोजगार अवसर नियोक्ता है।

क्लीवलैंड शहर केवल वर्तमान नौकरी के उद्घाटन और वर्तमान परीक्षण घोषणाओं के लिए आवेदन स्वीकार करता है। भविष्य के उद्घाटन के बारे में अधिसूचित होने के लिए, आवेदक बाएं कॉलम से "नौकरियों की रुचि" पर क्लिक कर सकते हैं, और रुचि के क्षेत्रों का चयन कर सकते हैं। जब नई नौकरियां पोस्ट की जाती हैं, तो एक ई-मेल स्वचालित रूप से भेजा जाएगा।


सिविल सेवा सुधार अधिनियम का शीर्षक VII

1977 तक, राष्ट्रपति कार्टर ने निर्धारित किया था कि सिविल सेवा प्रणाली का व्यापक सुधार - 1883 के पेंडलटन अधिनियम के बाद पहला - आवश्यक था। कांग्रेस सहमत हुई और, व्यापक सुनवाई के बाद, 1978 का सिविल सेवा सुधार अधिनियम पारित किया। उस अधिनियम का शीर्षक VII, जिसने विशेष रूप से श्रम-प्रबंधन संबंधों को संबोधित किया और FLRA के अधिकार की स्थापना की, विशेष रूप से गर्म बहस को जन्म दिया। आखिरकार, प्रतिनिधि मॉरिस के. उडल द्वारा प्रस्तावित एक विकल्प संशोधन ने प्रतिनिधि सभा के समक्ष बिल के उस शीर्षक को बदल दिया। कांग्रेस के सदस्य, पहले प्रारंभिक कानून का विरोध करते थे जिसमें व्यापक प्रबंधन अधिकार प्रावधान शामिल थे, इस समझ के आधार पर संशोधन का समर्थन किया कि प्रावधान "संकीर्ण रूप से समझा जाएगा" और "जहां भी संभव हो, दोनों पक्षों को अपने मतभेदों को दूर करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। बातचीत में।" (प्रतिनिधि फोर्ड, 124 कांग्रेस। आरईसी। H9648)। सदन ने "उदल सब्स्टीट्यूट" पारित किया, सीनेट ने उस संशोधन को शामिल करते हुए सम्मेलन की रिपोर्ट पर सहमति व्यक्त की, और राष्ट्रपति कार्टर ने 13 अक्टूबर को सिविल सेवा सुधार अधिनियम के हिस्से के रूप में शीर्षक VII, संघीय सेवा श्रम-प्रबंधन संबंध क़ानून पर हस्ताक्षर किए। 1978, 11 जनवरी, 1979 से प्रभावी।

1978 की पुनर्गठन योजना संख्या 2, जो क़ानून बनने से 10 दिन पहले 1 जनवरी, 1979 को प्रभावी हुई, ने FLRA की वास्तविक स्थापना को प्रभावित किया। जैसा कि एक टिप्पणीकार ने वर्णन किया है, विधायी वार्ता जिसके परिणामस्वरूप शीर्षक VII और FLRA की स्थापना हुई "नई एजेंसी की सामग्री और इरादे को इतना गड़बड़ कर दिया कि कोई भी नहीं जानता था कि इसे क्या करना चाहिए या इसे कैसे करना चाहिए था।" (पेट्रीसिया डब्ल्यू. इंग्राहम और डेविड एच. रोसेनब्लूम, सं., सिविल सेवा सुधार का वादा और विरोधाभास, यूनिवर्सिटी ऑफ पिट्सबर्ग प्रेस (1992) 95 पर (कैरोलिन बान के हवाले से, "सिविल सर्विस रिफॉर्म को लागू करना" (1984) 219 पर।) हालांकि, यह स्पष्ट था कि संघीय श्रम संबंध परिषद और श्रम के सहायक सचिव के कार्य श्रम-प्रबंधन संबंधों को एक स्वतंत्र एजेंसी में समेकित किया गया था। जैसा कि राष्ट्रपति कार्टर ने समझाया, कार्यकारी आदेश के तहत व्यवस्था "दोषपूर्ण थी क्योंकि परिषद के सदस्य अंशकालिक हैं, वे विशेष रूप से प्रबंधन के रैंक से आते हैं, और उनका अधिकार क्षेत्र खंडित है।" (राष्ट्रपति जिमी कार्टर ट्रांसमिटिंग रिऑर्गनाइजेशन प्लान नंबर 2, 1978, 23 मई, 1978 का संदेश।)

जबकि वैधानिक कार्यक्रम कई मायनों में उस प्रणाली के समान था जिसे उसने बदल दिया था, प्रोग्रामेटिक और संरचनात्मक अंतर थे जिन्होंने संघीय-क्षेत्र के श्रम-प्रबंधन संबंधों को मौलिक रूप से बदल दिया। नई एजेंसी की संरचना और संचालन को प्रभावित करने वाले अधिक महत्वपूर्ण परिवर्तनों में शामिल थे:

परिषद को बदलने के लिए स्वतंत्र और द्विदलीय प्राधिकरण की स्थापना, जिसके सदस्य तीन कार्यकारी एजेंसियों के प्रमुख थे, और अनुचित श्रम प्रथाओं और औपचारिक नियम बनाने के अधिकार को दूर करने के लिए व्यापक अधिकार दिए गए थे।

अनुचित श्रम व्यवहार के आरोपों की जांच और मुकदमा चलाने के लिए सामान्य परामर्शदाता के स्वतंत्र कार्यालय की स्थापना और

क़ानून ने प्राधिकरण के अंतिम आदेश - जो वह अनुचित श्रम व्यवहार और परक्राम्य निर्णयों में जारी करता है - न्यायिक समीक्षा के अधीन है।

इसके अलावा, क़ानून ने महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण परिवर्तन किए जो श्रम-प्रबंधन संबंधों की गतिशीलता को बदल देंगे, जिनमें शामिल हैं:

यह आवश्यक है कि सामूहिक-सौदेबाजी समझौतों में बाध्यकारी मध्यस्थता में समाप्त होने वाली शिकायत प्रक्रियाएं हों, और बातचीत की गई शिकायत प्रक्रियाओं के अनुमेय दायरे को व्यापक बनाना

यह अपेक्षा करना कि एजेंसियां ​​सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत करने के लिए विशेष प्रतिनिधियों को आधिकारिक समय दें और

आरक्षित प्रबंधन अधिकारों की प्रकृति और दायरे को बदलना और उन अधिकारों के अपवाद।


2021 पैरोल अधिकारी ए / बी फील्ड परीक्षा अपडेट

पात्र सूची स्थापना तिथि: 15 जून, 2021

2021 संक्रमणकालीन पैरोल अधिकारी परीक्षा अद्यतन

पात्र सूची स्थापना तिथि: 15 जून, 2021

2021 नगर पुलिस अधिकारी, एमबीटीए ट्रांजिट पुलिस अधिकारी और राज्य सैनिक परीक्षा अपडेट

सभी नोटिस टू अपीयर को ईमेल कर दिया गया है। परीक्षण जून के अंत तक कई सत्रों में प्रशासित किया जाएगा।

2021 अग्नि प्रोमोशनल परीक्षाओं के लिए पठन सूची उपलब्ध है!

आवेदन खोलने की तिथि: 31 अगस्त, 2021 / आवेदन की समय सीमा: 21 सितंबर, 2021

2021 पुलिस सार्जेंट, लेफ्टिनेंट और कैप्टन परीक्षा के लिए पठन सूची उपलब्ध है!

आवेदन का उद्घाटन: जुलाई ६, २०२१ / आवेदन की समय सीमा: २७ जुलाई, २०२१

2021 डिपार्टमेंट ऑफ करेक्शन शेफ परीक्षा अपडेट

सुधार बावर्ची पदोन्नति परीक्षा विभाग के लिए पठन सूची उपलब्ध है।


सिविल सेवा आयोग का एक संक्षिप्त इतिहास

स्थापना के समय, सिविल सेवा आयोग को जाना जाता था और इसे मध्य-पश्चिमी लोक सेवा आयोग कहा जाता था। आयोग की स्थापना ६ नवंबर, १९६३ को मध्य-पश्चिमी क्षेत्र के तत्कालीन प्रमुख महामहिम, मुख्य डीसी ओसादेबे द्वारा मध्य के संविधान की धारा ६२ की उप-धारा (२) द्वारा उन्हें प्रदान की गई शक्तियों के आधार पर की गई थी। पश्चिमी राज्य। आयोग एक स्वतंत्र सेवा आयोग की सरकार की इच्छा से बनाया गया था जो कर्मचारियों की नियुक्ति, पदोन्नति और अनुशासन के लिए जिम्मेदार होगा।

1976 में बेंडेल राज्य के निर्माण के बाद, तत्कालीन नामित मध्य-पश्चिमी लोक सेवा आयोग को बेंडेल राज्य लोक सेवा आयोग में बदल दिया गया था, यह नाम अगस्त, 1991 तक कहा जाता था जब ईदो राज्य को बेंडेल राज्य से बाहर किया गया था। अपनी स्थापना के बाद से, आयोग का अध्यक्ष हमेशा एक अध्यक्ष होता है और पांच साल के कार्यकाल के साथ समान स्थिति वाले चार से अधिक सदस्य नहीं होते हैं। हालांकि सदस्यों के कार्यकाल को राज्यपाल द्वारा अनुमोदित और विधानसभा के राज्य सभा द्वारा पुष्टि के अधीन नवीनीकृत किया जा सकता है।

राज्य सिविल सेवा आयोग नाइजीरिया के संघीय गणराज्य (संशोधित) के 1999 के संविधान की धारा 197 द्वारा स्थापित राज्य कार्यकारी निकायों में से एक है। आयोग को नियुक्ति, पदोन्नति, अनुशासन, नियुक्तियों की पुष्टि, स्थानान्तरण, सेवानिवृत्ति, याचिकाओं और अन्य संबंधित मामलों के संबंध में राज्य सिविल सेवा से संबंधित मामलों के इलाज की जिम्मेदारी सौंपी गई है। ये शक्तियां नाइजीरिया के संघीय गणराज्य के संविधान की तीसरी अनुसूची के भाग II से प्राप्त की गई हैं (जैसा कि संशोधित किया गया है)। सिविल सेवा आयोग सरकार की नीतियों को ठोस वास्तविकताओं में चलाने के लिए गुणवत्तापूर्ण जनशक्ति प्रदान करता है।

आयोग की गतिविधियों/उपलब्धियों को इसकी वार्षिक रिपोर्ट में शामिल किया गया है जिसे आयोग की वार्षिक रिपोर्ट के रूप में जाना जाता है।


सिविल सेवा

सिविल सेवा कर्मचारी, जिन्हें अक्सर सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी कहा जाता है, संघीय, राज्य या स्थानीय सरकार के लिए शिक्षण, स्वच्छता, स्वास्थ्य देखभाल, प्रबंधन और प्रशासन जैसे विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं। विधायिका रोजगार के लिए बुनियादी पूर्वापेक्षाएँ स्थापित करती हैं जैसे कि न्यूनतम आयु और शैक्षिक आवश्यकताओं और निवास कानूनों का अनुपालन। कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा, पदोन्नति और शैक्षिक अवसरों, व्यापक चिकित्सा बीमा कवरेज, और पेंशन और अन्य लाभों का आनंद लेते हैं जो अक्सर निजी रोजगार में तुलनीय पदों पर प्रदान नहीं किए जाते हैं।

अधिकांश सिविल सेवा पदों को उन आवेदकों की सूची से भरा जाता है, जिन्हें प्रतियोगी सिविल सेवा परीक्षाओं में उनके उत्तीर्ण अंकों के अवरोही क्रम में मूल्यांकन किया जाता है। इस तरह की परीक्षाएं लिखित परीक्षा होती हैं जिन्हें किसी व्यक्ति की नौकरी करने की योग्यता को निष्पक्ष रूप से मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आवश्यक फॉर्म भरने और भरने पर वे आम जनता के लिए खुले हैं। पदोन्नति प्रतियोगी परीक्षाओं में नौकरी में उन्नति के लिए योग्य कर्मचारियों की स्क्रीनिंग की जाती है। सशस्त्र सेवाओं के पूर्व सैनिकों को उनकी सेवा की प्रकृति और अवधि के आधार पर, आमतौर पर उनके परीक्षा अंकों में जोड़े गए अतिरिक्त अंकों के रूप में, भर्ती वरीयता दी जा सकती है। आवेदकों को एक चिकित्सा परीक्षा और अधिक विशिष्ट परीक्षण पास करने की भी आवश्यकता हो सकती है जो सीधे निर्दिष्ट नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित हैं। एक बार काम पर रखने के बाद, एक कर्मचारी को अपने काम को सद्भाव में और कानून के अनुसार निष्पादित करने की शपथ लेनी पड़ सकती है।